Quels sont les avantages du Comité d’Entreprise ?

Connaissez-vous vraiment les avantages du Comité d’Entreprise ? Souvent considéré comme le distributeur de cadeaux de l’entreprise, le rôle du CE ne se limite pas aux avantages socio-culturels… Parce qu’une piqûre de rappel ne fait jamais de mal, découvrez les (vrais) avantages du Comité d’Entreprise.

Le rôle du Comité d’Entreprise

Le comité d’entreprise est une instance obligatoire au sein des entreprises ayant un effectif supérieur à 50 salariés. Il est composé de représentants du personnel ainsi que de syndicaux, ayant un mandat de 4 ans maximum et qui disposent d’heures de délégation, soit 20 heures par mois. Il est présidé par l’employeur.

Les avantages économiques

Au sein de l’entreprise, le Comité d’Entreprise a surtout un rôle social. Il doit alors permettre aux salariés d’accéder aux avantages suivants :

  • Emettre des réclamations relatives aux salaires auprès du CE, qu’elles soient individuelles ou collectives
  • Emettre des plaintes relatives à l’application des dispositions légales et demander à saisir l’inspection du travail
  • Répondre à des enquêtes en matière d’accidents de travail ou de maladies à caractère professionnel

Le Comité d’Entreprise a ainsi pour objet « d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production » (article L2323-1 du Code du travail).

Les avantages sociaux

Au sein de l’entreprise, le Comité d’Entreprise a surtout un rôle social. Il doit alors permettre aux salariés d’accéder aux avantages suivants :

  • Emettre des réclamations relatives aux salaires auprès du CE, qu’elles soient individuelles ou collectives
  • Emettre des plaintes relatives à l’application des dispositions légales et demander à saisir l’inspection du travail
  • Répondre à des enquêtes en matière d’accidents de travail ou de maladies à caractère professionnel

 

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 Les avantages socio-culturels

Le CE a pour rôle de financer des activités sociales et culturelles et permettre ainsi aux salariés de bénéficier d’avantages tels que des tarifs CE avantageux pour de nombreux produits et services tels que les voyages, vacances, sorties en famille, billets… L’employeur verse ainsi chaque année au CE une contribution pour financer les activités sociales, en plus d’une subvention de fonctionnement correspondant à 0,2% de la masse salariale.

De manière générale, les salariés sont très friands de billetterie dite “spéciale CE » car elle leur permet d’aller voir des spectacles en tout genre et de faire des visites culturelles ou encore ludiques tout en ayant des tarifs avantageux. De plus, le fait de leur laisser choisir le moment où ils souhaitent faire ces sorties est un réel plus pour eux. Alors n’attendez plus pour proposer à vos salariés un vaste éventail d’avantages de produits et services négociés afin de les satisfaire au mieux.

 

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