Top 5 des éléments qui rendent les salariés heureux

Le travail est l’activité à travers laquelle nous produisons de quoi satisfaire nos besoins et avant tout nos besoin vitaux, mais il est important de bien s’y sentir et qu’il contribue d’une façon ou d’une autre au bonheur des salariés. Existe-t-il une recette du bonheur au travail ? Quelles sont les facteurs essentiels pour apprécier sa vie professionnelle ? Nous allons vous apporter quelques éléments de réponses, et ce, en 5 points !

1- Offrir une rémunération satisfaisante

Un beau salaire oui, mais cela ne fait pas tout !  Si les études prouvent sans conteste l’importance du travail et de sa paie, l’argent n’est pas l’unique source de bonheur pour les salariés, même s’il s’agit d’un vecteur de bonheur très essentiel pour les salariés.

L’étude réalisée par ADP en mai 2018 révèle que pour  50% des Français, la rémunération est la première source de motivation au travail. Une tendance plus importante chez les hommes (56%) que chez les femmes (44%).

2- Viser un équilibre entre vie-pro et vie-perso

Le fait de pouvoir concilier assez facilement la vie de famille et la vie professionnelle est un réel plus pour les salariés, un argument de motivation. Avoir des horaires plus ou moins souples et des subalternes conciliants l’est aussi.  En effet, d’après le Baromètre OPE les salariés interrogés mettent en avant le désir d’une plus grande flexibilité dans l’aménagement des horaires famille-travail.

45% trouvent d’ailleurs prioritaire d’avoir la possibilité d’organiser leurs heures de travail en fonction des contraintes parentales alors qu’ils ne sont que 39% à dire que cette mesure est mise en place dans leur société.  

Enfin, 44% des Français interrogés souhaiteraient plus de souplesse non seulement dans les horaires, mais également dans les modalités, tel que le télétravail…

3- Permettre la découverte et la nouveauté

Il est important de savoir qu’un salarié qui stagne et reste à son poste durant de longs mois, voire de nombreuses années peut parfois s’ennuyer et avoir envie d’aller voir ailleurs si on ne lui propose pas des missions plus stimulantes et intéressantes.

De ce fait, donner davantage de responsabilités aux employés désireux d’en avoir permet de développer leur savoir-faire et de resserrer les équipes.

4 – Valoriser le salarié

Valoriser un salarié contribue à son bonheur, son épanouissement au sein de l’entreprise. Il est primordial de les responsabiliser, de façon à ce que chacun se sente partie intégrante d’un projet, et sente son utilité au sein des équipes. Le sentiment d’appartenance sociale et la sensation d’être apprécié sur son lieu de travail contribue ainsi au bonheur et au bien-être des salariés.

De plus, il est important de favoriser la communication interne au sein de l’entreprise car cela permet de créer une cohésion d’équipe et d’atteindre plus facilement les objectifs.

La mise en place de projets de formation permet aussi de rassurer les salariés concernant leur postes. En effet, la formation est un autre levier favorisant la fidélisation de ses salariés. Acquérir de nouvelles compétences booste la motivation et la confiance au sein des équipes. Les employés ont alors toutes les clés en main pour mener à bien leur travail et se voient donc plus performants.

5 – Travailler dans une bonne ambiance

Au travail il est primordial pour les salariés de travailler dans une bonne ambiance, un cadre respectueux et des salariés à l’écoute les uns envers les autres est bénéfique pour travailler dans un bon atmosphère.

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De plus, il est important pour eux de se sentir épanouie au sein de leur entreprise et dans ce qu’ils font quotidiennement. Les rapports humains sont d’autant plus important qu’on peut le penser, car ce sens relationnel contribue au bien-être : le fait de pouvoir compter sur ses collègues l’accentue une seconde fois.

74 % des répondants déclarent préférer ne pas quitter un job dans lequel ils s’épanouissent pour un autre poste avec un salaire supérieur, selon le baromètre d’AssessFirst de mai 2017.

En résumé..

Le bonheur des salariés est bénéfique pour leur productivité ainsi que pour la santé et l’image de votre entreprise, alors investissez sur leur épanouissement ! Le niveau de satisfaction des salariés vis-à-vis de leur travail influence positivement la performance de l’entreprise. Et oui ! C’est tellement mieux de se lever quand on est motivé par son travail !

Être heureux au travail rend 31 % plus productif. Ces chiffres sont tirés d’une étude menée par Harvard/MIT et indique que les salariés heureux sont également 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux et 55 % plus créatifs.

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